Борясь с конкурентами за новые рынки сбыта, многие фирмы идут самым простым, зато проверенным путем: открывают новые филиалы и набирают дополнительный персонал.
Однако всему есть предел, и слишком раздутый штат сотрудников со временем станет тяжелым бременем для компании. Складывается парадоксальная ситуация — людей много, а пользы от них нет, одни убытки. Именно эти аргументы подталкивают крупных бизнесменов перейти к другой тактике, когда доверие клиентов завоевывается не числом, а умением.
Прежде требуется создать специальную службу, которая будет заниматься повышением отдачи сотрудников, развивая заложенные в них таланты и обучая новым способам ведения делопроизводства. На Западе с ней знакомы давно, а в России подобные подразделения появились относительно недавно. Речь идет о так называемой HR-службе, что в переводе на русский язык означает «человеческие ресурсы».
Сейчас найти работу в этой сфере довольно просто, потому что HR-специалисты требуются повсеместно. Вы можете встретить такие вакансии, как HR-директор, HR-менеджер, специалист по кадровому делопроизводству.
В их задачи входит учет, подбор персонала, управление коллективом, приобщение сотрудников к корпоративной культуре и их обучение. В целях повышения эффективности работы сотрудников их периодически отправляют на различные тренинги и семинары, где тренинг-менеджеры помогут людям раскрыть весь их интеллектуальный потенциал и использовать его на благо компании.
Работа в HR-службе открывает большие перспективы перед ее сотрудниками, ведь именно от них будет зависеть стабильное развитие бизнеса и конкурентоспособность фирмы. Конечно, это большая ответственность, но для тех, кто привык управлять людьми и способен выжать из них все, на что они способны, нет ничего невозможного.
На сайте https://spravbiz.ru/kazan/uslugi-dlya-biznesa/subcategory/kadrovyie-i-rekrutingovyie-agentstva можно подобрать кадровый персонал или агенства в различных городах России и СНГ. Здесь вы найдете справочник компаний, которые занимаются подбором персонала для бизнеса.